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HERRERA PAZOS, CARMEN NELIDA ITATI c/ FEDERACION PATRONAL SEGUROS S.A. s/RECURSO LEY 27348

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de la instancia inferior, declarando la inconstitucionalidad de normas que prohibían la actualización monetaria y la indexación de créditos laborales, y dispuso la actualización del crédito laboral con IPC INDEC más una tasa del 3% anual, desde el momento de exigibilidad hasta el pago efectivo.

Intereses Incapacidad laboral Actualizacion monetaria Dano psiquico Ley de riesgos del trabajo Inconstitucionalidad Proteccion del credito laboral Ipc indec Sentencia confirmada. Tasa del 3%

¿Qué se resolvió en el fallo?


- La parte actora demanda por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral ocurrido el 21/08/2023, reclamando la consideración de una incapacidad psicológica y la actualización de su crédito.
- La sentencia de primera instancia admitió la apelación del actor y reconoció una incapacidad física del 4,3%, además de un 10% por reacción vivencial anormal neurótica con manifestación depresiva.
- La Cámara confirmó la inexistencia de daño psicológico atribuible al accidente, basándose en el informe pericial que no acreditó alteraciones que configuren un daño psíquico irreversible y vinculó la ansiedad referida a factores distintos al siniestro.
- Respecto a la tasa de interés, el tribunal declaró la inconstitucionalidad de las normas que prohíben la indexación y actualización monetaria, y dispuso la actualización del crédito con IPC INDEC más un interés del 3% anual, desde la fecha del accidente hasta el pago, para evitar la licuación del crédito laboral.
- Fundamenta la decisión en que las normas prohibicionistas vulneran principios constitucionales y que la actualización mediante IPC y tasa del 3% garantiza la protección del derecho de propiedad y la función resarcitoria del crédito laboral.
- Se confirma que la declaración de inconstitucionalidad de las normas restrictivas y la actualización del crédito con los parámetros señalados son medidas imprescindibles para preservar los derechos constitucionales del trabajador.

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