MANSERGA S.A. S/ CONCURSO PREVENTIVO(PEQUEÑO)

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora, López Vilma Elida, presentó una solicitud de pronto pago laboral por $7.063.420,45, tras ser despedida el 27/12/2024, en el marco de un concurso preventivo iniciado por Manserga S.A. La resolución apelada, dictada el 15/05/2025, rechazó el pedido, argumentando que el crédito no está incluido en el art. 16 LCQ, que regula el pronto pago, y que el crédito por despido no es de causa o título anterior a la presentación en concurso, por lo cual sería post concursal y no beneficiario del pronto pago. La apelante cuestionó la interpretación restrictiva de la norma, resaltando que el carácter alimentario del crédito y su origen en la relación laboral previa al concurso justifican su inclusión. La Cámara, con votos mayoritarios, revoca la resolución y ordena el pronto pago, considerando que el crédito por despido tiene un origen preconcursal, es de naturaleza laboral, y sustenta su tutela constitucional en los derechos del trabajador, además de que el régimen del pronto pago no debe interpretarse en forma restrictiva. La disidencia sostiene que el crédito no cumple los requisitos del art. 16 LCQ, por tratarse de un crédito post concursal, y que la normativa es de interpretación restrictiva.