TRIPICCHIO, RICARDO JUAN c/ INSTITUTO JOHN BELL S.A. s/DESPIDO
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que rechazó el reclamo por despido indirecto, considerando que el actor no acreditó las injurias ni el ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador, y ratificó la imposición de costas a la parte actora.
¿Quién es el actor?
Ricardo Juan Tripicchio (actor)
¿A quién se demanda?
Instituto John Bell S.A. (demandada)
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido indirecto por incumplimiento de pagos, alteración de condiciones laborales y ejercicio abusivo del ius variandi, además de indemnizaciones por injurias y daños derivados.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la decisión de grado que rechazó el reclamo, considerando que no se acreditaron las injurias ni el ejercicio abusivo del ius variandi. La prueba testimonial y documental fue valorada en su conjunto, concluyendo que no se acreditaron las circunstancias que justificaran el despido indirecto ni las injurias alegadas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La jueza González González señaló que "el análisis de la prueba testifical rendida a instancias del recurrente no se presentan idóneos para demostrar que la empresa hizo uso abusivo del ius variandi a partir del año 2019". Además, se indicó que "la declaración de Gómez luce contradictoria, imprecisa e inverosímil" y que "ninguno de los testigos pudo dar cuenta que el demandado cambió el establecimiento de lugar ni que le modificaran sus tareas". Respecto a la supuesta injuria, se afirmó que "las manifestaciones que expone en el tercer agravio en torno a que el A quo ignoró directamente el intercambio de mails y epistolar habido entre las partes durante la cuarentena y que acredita las injurias aludidas, resulta a todas luces improcedente". La sentencia apelada fue confirmada en todos sus términos.
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