GONZALEZ MARTIN NICOLAS C/ GREEN BYKES S.A. S/ DESPIDO
La homologación del acuerdo conciliatorio en proceso laboral; La resolución confirma la validez y efectos del acuerdo alcanzado por las partes en el expediente de despido.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La causa fue promovida por Gonzales Martin Nicolas contra Green Bykes S.A. por despido. El tribunal analizó si debía homologarse un acuerdo conciliatorio alcanzado entre las partes. La Dra. Garay sostuvo que la conciliación no vulnera principios de orden público y representa una adecuada composición de derechos e intereses, por lo que la homologación es procedente conforme a los arts. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo y 30 de la ley 15.057. Además, se declaró las costas a cargo del demandado y se eximió del pago de la tasa de justicia, estableciendo requisitos para la transferencia de fondos. Las otras juezas coincidieron en este criterio. La homologación del acuerdo produce efectos de cosa juzgada y es plenamente válida.
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