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CUFRE GUILLERMINA DANIELA C/ CHEN JINGJIN Y OTRO/A S/ DESPIDO

La sentencia condenó a los accionados por despido y otros créditos laborales. La Cámara confirmó la decisión de primera instancia, ordenando el pago de la indemnización y sanciones, fundamentando la relación laboral, el incumplimiento en la registración y pago de salarios, y la procedencia de las multas y sanciones.

Indemnizacion Prueba documental Pericia contable Diferencias salariales Relacion laboral Despido Sanciones laborales Incumplimiento registral Inconstitucionalidad ley 23.928 Multas ley 24.013

¿Qué se resolvió en el fallo?


- La demandante, Guillermina Daniela Cufré, reclama indemnización por despido y otros créditos laborales contra Jingjin Chen y Vin Chen, por no registrar y pagar adecuadamente sus salarios, en un vínculo que inició el 3 de marzo de 2021.
- La sentencia de primera instancia declaró la existencia de vínculo laboral dependiente, considerando la prueba documental, testimonios y la pericia contable, que evidencian la relación y el incumplimiento en la registración y pago. Se condenó a los empleadores a pagar las sumas adeudadas, indemnizaciones, sanciones y multas, además de regularizar la documentación laboral.
- La Cámara de Apelaciones, tras analizar los agravios, ratificó la decisión y fundamentos de la primera instancia, confirmando la existencia del vínculo laboral y la procedencia de las indemnizaciones y sanciones, destacando que la alegación de acuerdo en pago cancelatorio no desvirtúa la relación laboral. La apelación fue rechazada y se confirmaron las condenas.
- La decisión se fundamentó en que la prueba documental y testimonial, junto con la pericia contable, demostraron la existencia del vínculo y los incumplimientos, y que la negativa de los empleadores a registrar la vínculo y pagar las remuneraciones constituye injuria laboral.
- Se hizo especial énfasis en la obligación del empleador de registrar la relación y pagar conforme la categoría laboral, además de aplicar las multas y sanciones previstas en la legislación laboral.

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