RODRIGUEZ MARIA CELINA C/ I.P.E.N.S.A. S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La Corte analizó si el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley interpuesto por I.P.E.N.S.A. era fundado. La sentencia de primera instancia declaró la nulidad del despido directo de María Celina Rodríguez, por entender que la sanción disciplinaria (despido por inconducta) resultó desproporcionada dada su antigüedad de más de 19 años sin sanciones previas, y que la conducta de ocultar alimentos en un baño no justificaba la rescisión. La Corte consideró que la apreciación probatoria y la valoración de la prueba realizadas en la instancia inferior no evidencian un absurdo, arbitrariedad o error grave y grosero, que justifiquen la revisión en sede extraordinaria. Respecto a las sanciones accesorias, también se verificó que las decisiones judiciales se ajustaron a las normas y principios constitucionales y legales. La Cámara rechazó los agravios relacionados con la valoración de la prueba, la proporcionalidad del despido y las sanciones, por entender que las argumentaciones del recurso carecían de sustento suficiente para justificar la revisión de la decisión. La Corte afirmó que los argumentos del recurrente se basan en una discrepancia subjetiva con la valoración probatoria, pero no en un error manifiesto, absurdo o arbitrario. En consecuencia, concluyó que no se configuraron las causales que habilitan la revisión extraordinaria, por lo que rechazó el recurso con costas.