BANCO CIUDAD DE BUENOS AIRES CONTRA M., I. G. SOBRE ESPECIALESESOS

¿Qué se resolvió en el fallo?

En el caso, corresponde confirmar la sentencia de grado, en cuanto hizo lugar parcialmente a la reconvención articulada por la demandada en el presente proceso de consignación judicial de los certificados laborales del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo -LCT
- iniciado por la entidad bancaria actora, y otorgó a su favor la indemnización sustitutiva del preaviso, la integración del mes de despido, más el correspondiente importe proporcional del sueldo anual complementario de ambas, la indemnización prevista en el artículo 2° de la Ley Nº 25.323, la indemnización por antigüedad contemplada en el artículo 245 de la LCT, y un resarcimiento en concepto de daño moral. La entidad bancaria actora se agravio al considerar que el Juez de grado en su sentencia no había fundado ni analizado la procedencia del despido indirecto. Ahora bien, la sentencia cuestionada se avocó al tratamiento del reconocimiento del despido indirecto con causa. Ello se advierte del análisis que el Juez de grado realizó a fin de justificar la procedencia de las indemnizaciones que motivaron la reconvención. Este exhaustivo análisis de los rubros indemnizatorios evidenció que la situación de violencia laboral había afectado de forma determinante la estabilidad y el bienestar de la trabajadora, configurando una justa causa para extinguir el contrato de trabajo mediante despido indirecto.