ANDER EGG, GUILLERMO c/ MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA DE LA NACION s/CIVIL y COMERCIAL-VARIOS
El actor promovió demanda por indemnización por desvinculación. La Cámara Federal de Mendoza modificó la sentencia y reconoció el derecho del trabajador a una indemnización acorde a los principios del empleo público.
Indemnización por desvinculación
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia y reconoció el derecho del trabajador a una indemnización, por considerar que existió una relación laboral con características de permanencia encubierta bajo contratos de plazo determinado.
Fundamentos principales:
- El Tribunal analizó la evidencia que acredita que el actor desarrolló tareas de coordinación provincial por un período prolongado (desde 2004 a 2017), con habitualidad y permanencia, más allá de la modalidad contractual formal.
- Sostuvo que la Administración utilizó figuras jurídicas excepcionales con desviación de poder para encubrir una relación laboral permanente, generando en el trabajador una legítima expectativa de estabilidad que debe ser tutelada.
- Aplicó la doctrina sentada por la CSJN en el caso "Ramos", reconociendo al actor el derecho a percibir una indemnización conforme al art. 11 de la Ley 25.164.
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