GODOY MONICA LILIANA c/ KOPELCO S.A. Y OTRO s/DESPIDO

Despido indirecto y acoso sexual

¿Qué se resolvió?

Se hace lugar parcialmente a la demanda. Se reduce el monto de condena, pero se impone a la demandada la obligación de capacitar a su personal en violencia laboral y perspectiva de género. La Cámara confirmó la decisión de primera instancia que tuvo por acreditada la modalidad de pago en negro utilizada por la empresa, así como el acoso sexual sufrido por la trabajadora por parte de un supervisor. Se modificó parcialmente el fallo de grado, reduciendo el monto de condena al excluir ciertos rubros, pero manteniendo la condena por daño moral y despido indirecto. Además, se ordenó a la empresa implementar capacitaciones obligatorias sobre violencia laboral y género.