FERREYRA, DIEGO SAUL c/ AGRUPACION GRUPO RHUO SERVICIOS COMPARTIDOS (CCE) s/DESPIDO
Actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de la sanción por incumplimiento previsional y temeridad del empleador.
Seguridad social
Temeridad
Malicia
Despido
Aportes previsionales
Sanción por incumplimiento previsional (art. 132 bis LCT) y sanción por temeridad y malicia (art. 275 LCT)
¿Qué se resolvió?
Se confirma el rechazo de ambos reclamos.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Sobre la sanción por incumplimiento previsional, la sentencia señala que el reclamo carecía de precisión e insuficiencia, ya que no se detallaron los períodos y cuantía de los aportes retenidos y no ingresados, impidiendo determinar la base de cálculo.
- Sobre la sanción por temeridad y malicia, la sentencia indica que dicha declaración procede sólo en casos extremos donde quede plenamente configurado un proceder malicioso y temerario, lo que no se verifica en el presente caso.
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