MASCAZZINI, CARLOS MARIA Y OTROS c/ BANCO SANTANDER RIO S.A. s/DESPIDO
Trabajadores despedidos demandan a banco por trato discriminatorio y horas extras. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral eleva los montos indemnizatorios por considerar que hubo trato desigual en las condiciones de desvinculación.
Trato discriminatorio al momento de la desvinculación y horas extras impagas
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y aumentó los montos indemnizatorios por considerar que hubo trato desigual hacia los actores al momento de su desvinculación, en comparación con otros trabajadores en igual situación que habrían recibido mayores gratificaciones. Respecto al reclamo por horas extras, la Cámara ordenó el pago de dichas diferencias. La Cámara consideró que si bien el empleador no está obligado a mantener una política uniforme de desvinculaciones, cuando hay trabajadores en iguales condiciones, el trato desigual sin justificación objetiva vulnera el principio de igualdad. Además, la Cámara entendió que la figura del "mutuo acuerdo" de desvinculación encubría un despido, por lo que los trabajadores tenían derecho a la indemnización tarifada y al trato igualitario. Respecto a las horas extras, al no haber la empleadora acreditado el horario real cumplido ni presentado las planillas horarias, se generó una presunción favorable a los reclamos de los trabajadores.
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