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FRANCISCO, GUILLERMO RAUL c/ WATCHMAN SEGURIDAD S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y aumentó el monto indemnizatorio por horas extras.

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Despido

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena por considerar que el actor trabajaba más horas extras de las liquidadas. Confirmó el rechazo de la demanda en lo sustancial por encontrar acreditada la causal de despido invocada por la empleadora. Fundamentos principales:
- El Tribunal consideró que los testimonios de los testigos de la demandada, si bien deben ser analizados con mayor rigurosidad, no resultaban descalificables por su condición de dependientes.
- Ante la omisión de la demandada de brindar detalles que refuten las afirmaciones del actor sobre su jornada laboral, se aplicaron presunciones a favor de este último.
- Se determinó que el actor trabajaba de 7 a 19 hs, con un franco semanal rotativo, lo que implicaba 96 horas extras mensuales.
- Se hizo lugar al reclamo de la multa del art. 80 LCT, por incumplimiento en la entrega de los certificados de trabajo al actor.

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