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LIS SANDRO HERIBERTO Y OTROS c/ TELECOM ARGENTINA SA s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

Trabajadores demandan diferencias salariales por conceptos convencionales no reconocidos como remunerativos. La Cámara confirma que dichos conceptos tienen naturaleza salarial.

Remuneracion Homologacion Diferencias salariales Indisponibilidad Viaticos Convenio colectivo Orden publico laboral

Diferencias salariales por conceptos convencionales denominados "compensación mensual por viáticos" y "compensación tarifa telefónica", que la empresa consideraba no remunerativos.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente al reclamo, reconociendo que dichos conceptos tienen naturaleza salarial. La Cámara señala que la homologación ministerial del convenio colectivo no purga vicios de nulidad, y que prevalece la norma del art. 103 LCT por sobre la calificación convencional. Asimismo, confirma los intereses y costas. Fundamentos relevantes:
- "La directiva del art. 103 de la L.C.T. tiene carácter de indisponible y que la posterior homologación emitida por la Administración no purga un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo sólo resultan operativos y vinculantes en un todo cuando no violen el orden mínimo legal y el orden público laboral".
- "La autorización contenida en la última parte del art. 106 LCT no está referida a cualquier "item" sino que debe tratarse efectivamente de pagos referidos a gastos que se encuentren, por su propia naturaleza, a cargo del empleador".
- "El hecho de que un convenio colectivo de trabajo denomine "viático" a una suma fija no sujeta a comprobantes de gastos y, asimismo determine que esas sumas "tendrán carácter no remunerativo" no es suficiente para excluirlo del concepto genérico de remuneración a que hace alusión el art. 103 de la L.C.T.".

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