PEROZZI, MARCELO GUSTAVO c/ GARBARINO S.A. s/DESPIDO
El gerente de sucursal reclamó diferencias salariales y sanciones indemnizatorias. La Cámara del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y aumentó los montos de condena a la empleadora.
Diferencias salariales y sanciones indemnizatorias por despido.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, fijando el monto de condena en $590.960,98. Se hizo lugar parcialmente al reclamo de la sanción del art. 2 de la ley 25.323, pero se rechazó la sanción del art. 80 LCT por la entrega de certificaciones. Se confirmaron las costas y se dejaron sin efecto las regulaciones de honorarios, fijándolos en nuevos porcentajes.
Los fundamentos más relevantes fueron:
- Rige el principio de igualdad retributiva, por lo que la falta de prueba de la empleadora sobre los salarios de los vendedores a cargo del actor permitió presumir la menor remuneración de este último.
- Procede la sanción del art. 2 de la ley 25.323 respecto a las diferencias indemnizatorias por preaviso e integración del mes de despido, pero no la del art. 80 LCT, al haberse entregado las certificaciones en tiempo y forma.
- Las costas deben imponerse a la vencida, al tratarse de créditos alimentarios, aunque no prosperó la totalidad del reclamo del actor.
- Los porcentuales de honorarios regulados en primera instancia resultan elevados, por lo que corresponde una nueva regulación.
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