METROVIAS S.A. c/ CORDOBA, ROCIO BELEN s/JUICIO SUMARISIMO
La empresa Metrovías S.A. promovió una acción de exclusión de tutela gremial contra la trabajadora Rocío Belén Córdoba. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y consideró que la empresa no acreditó la gravedad suficiente para justificar la exclusión de la tutela gremial de la trabajadora.
¿Quién es el actor?
Metrovías S.A.
- Demandada: Rocío Belén Córdoba
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Exclusión de tutela gremial y aplicación de sanción disciplinaria de suspensión de 28 días a la trabajadora por una medida de acción directa llevada a cabo el 15/10/2017.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había hecho lugar a la acción de exclusión de tutela. Consideró que la empresa no aportó pruebas suficientes que acreditaran la gravedad de la conducta de la trabajadora, por lo que no correspondía excluir la tutela gremial ni aplicar la sanción disciplinaria.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La medida de acción directa realizada por la trabajadora no fue demostrada como aislada y sin el consentimiento del sindicato. La empresa no logró acreditar verosímilmente que la medida no formaba parte de una acción colectiva.
- La conducta atribuida a la trabajadora (descenso a las vías) no revistió la gravedad suficiente para justificar la exclusión de la tutela gremial y la aplicación de una sanción disciplinaria de 28 días de suspensión.
- El derecho de huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, debiendo interpretarse de manera amplia y restrictivamente las excepciones a su ejercicio.
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