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BURGOS, GEORGINA ANTONELLA c/ IPCONEX S.A. Y OTRO s/DESPIDO

La trabajadora demandó por diferencias salariales y sanciones. La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y rechazó integralmente la demanda.

Principio de congruencia Diferencias salariales Relacion laboral Jornada de trabajo Sancion lct


¿Quién es el actor?

Georgina Antonella Burgos
- Demandados: IPCONEX S.A. y ZURICH ARGENTINA CÍA. DE SEGUROS S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Diferencias salariales y sanciones previstas en la LCT.

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Determinó que los haberes pagados correspondían a la jornada efectivamente cumplida, por lo que no correspondían diferencias salariales. Asimismo, revocó la sanción del art. 80 LCT, al considerar que la trabajadora se negó a recibir la documentación ofrecida.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- El principio de congruencia impide al juez pronunciarse sobre cuestiones no planteadas en la demanda y contestación. En este caso, la sentenciante analizó el caso bajo el art. 92 ter LCT, cuando en la demanda sólo se reclamaron diferencias salariales por jornada completa.
- Al no existir diferencias salariales, no corresponde la sanción del art. 80 LCT, ya que la trabajadora se negó a recibir la documentación ofrecida.

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