QUINTANA, ROSANA ANDREA c/ LINSER S.A. s/DESPIDO
La trabajadora reclamó indemnizaciones por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia al reducir el monto indemnizatorio.
Indemnizaciones por despido, diferencias salariales por incorrecta categorización y otros conceptos.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la procedencia del reclamo de indemnizaciones por despido injustificado y diferencias salariales, pero redujo el monto total de condena.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditó que la empleadora descontó indebidamente una suma significativa del salario de la trabajadora mientras se encontraba de licencia médica, lo que constituye una injuria laboral que justifica el despido.
- Correspondían las diferencias salariales por incorrecta categorización laboral, según el análisis de las pruebas.
- Se detrajo del monto de condena lo ya abonado por la empleadora en concepto de SAC y vacaciones proporcionales.
- Se confirmó la imposición de costas a la parte demandada.
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