GONZALEZ LOPEZ, MARIA LIDICE c/ SUCATI S.R.L. s/DESPIDO
La trabajadora demandó por despido discriminatorio por embarazo. La Cámara de Apelaciones confirmó la procedencia de la indemnización especial del art. 182 LCT al determinar que el empleador tenía conocimiento del embarazo y despidió a la trabajadora dentro del período de protección.
¿Quién es el actor?
María Lidice González López
¿A quién se demanda?
Sucati S.R.L.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido discriminatorio por embarazo
¿Qué se resolvió?
Se confirma la procedencia de la indemnización especial del art. 182 LCT al determinar que el empleador tenía conocimiento del embarazo y despidió a la trabajadora dentro del período de protección.
Los principales fundamentos fueron:
- El despido se produjo dentro del período de protección previsto en el art. 178 LCT, sin que la empleadora haya logrado desvirtuar la presunción legal.
- Los testimonios de los compañeros de trabajo acreditaron que la empleadora tenía conocimiento del embarazo de la trabajadora.
- La indemnización especial del art. 182 LCT tiene por objeto evitar la discriminación de la trabajadora por razón de su embarazo y concretar el principio de protección a la familia y no discriminación.
- No se acreditó un daño moral diferente al resarcido por la indemnización del art. 182 LCT.
- Se confirman los honorarios apelados por resultar razonables.
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