SEREJKINE, IOURI c/ DIQUESUR S.A. s/DESPIDO

Impugnación de despido con justa causa

¿Qué se resolvió?

Se confirma la sentencia que rechazó el despido con justa causa invocado por la empleadora. La Cámara señaló que si bien se acreditó la última falta imputada, no se probaron los antecedentes disciplinarios desfavorables alegados como sustento del despido. Por lo tanto, el despido fue considerado injustificado. Fundamentos principales: "Si bien es correcto que la declaración del testigo Becerra, (fs. 164), da cuenta de la ocurrencia del último incumplimiento imputado al actor para decidir su despido, esto es el hecho de haber sido sorprendido por su superior jerárquico (Sr. Danilo Ayala) en el sector de Depósito de Limpieza leyendo el diario en lugar y horario de trabajo, no lo es menos que los antecedentes disciplinarios desfavorables a que hace referencia la comunicación extintiva como sustento de la misma, no han sido acreditados en autos -aspecto éste último no controvertido ante la alzada por la recurrente-." "En este contexto, la sola acreditación del último hecho desencadenante resulta insuficiente para fundar la decisión extintiva, máxime si como en el presente, se trata de un incumplimiento que por sí solo no hubiera justificado la ruptura del vínculo."