ALARCON VERGARA, GLADYS CAROLINA c/ ADMINISTRACION SALUD S.A. s/DESPIDO
La trabajadora promovió demanda por despido discriminatorio y obtuvo una indemnización parcial. La Cámara aumentó el monto indemnizatorio por daño moral.
Dano moral
Carga dinamica de la prueba
Indemnizacion agravada
Despido discriminatorio
Ausencias por licencia medica
Indemnización por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y aumentó el monto indemnizatorio por daño moral, considerando que existían indicios de que el despido estuvo motivado por el estado de salud de la trabajadora. La Cámara entendió que existen serios indicios que evidencian que el despido estuvo motivado por los problemas de salud y las ausencias de la trabajadora. Consideró que el empleador no aportó prueba que justificara el despido, mientras que la trabajadora aportó testimonios que corroboraban su versión. Por ello, la Cámara hizo lugar parcialmente al recurso de la trabajadora, elevando el monto indemnizatorio por daño moral a $8.808,50.
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