CORONEL CECILIA ANABELLA c/ COMPAÑIA HOTELERA ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
La actora promovió demanda por enfermedad profesional contra la empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones modificó la sentencia y condenó a la empleadora a pagar una indemnización por despido, pero rechazó los reclamos por despido por considerar que no se cumplieron los requisitos del art. 243 LCT.
Indemnización por enfermedad profesional y despido
¿Qué se resolvió?
- Se confirma la condena a la empleadora y aseguradora por la enfermedad profesional
- Se modifica la sentencia y se condena a la empleadora a pagar una indemnización por despido de $15.643,98
- Se rechazan los reclamos por despido por incumplimiento del art. 243 LCT
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se consideró probado el carácter laboral de las afecciones sufridas por la actora
- La respuesta de la empleadora sobre la reserva de puesto no constituyó una injuria grave que justificara el despido indirecto
- No se cumplieron los requisitos del art. 243 LCT para que proceda el despido indirecto invocado por la actora
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