RODRIGO, CARLOS SERGIO c/ Y.P.F. S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido contra YPF SA. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y fijó un monto de condena menor.
Despido y cobro de diversos conceptos salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena. Confirmó la procedencia de algunos conceptos salariales reclamados por el actor, como el bono anual y la provisión de celular, notebook y vehículo. Redujo el monto de la indemnización por antigüedad al aplicar el tope convencional. Confirmó las multas por falta de registro y entrega deficiente de certificados.
- Fundamentos relevantes:
- Los testimonios aportados por el actor acreditaron su prestación de servicios entre 1973-1976, período desconocido por la demandada.
- El bono anual tenía carácter salarial al no acreditarse un sistema de evaluación por desempeño.
- La provisión de celular, notebook y vehículo representaban ventajas patrimoniales que integraban la remuneración.
- Correspondía aplicar el tope convencional para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
- Procedían las multas por falta de registro y entrega deficiente de certificados.
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