GONZALEZ, FABIAN RICARDO c/ COAMTRA S.A. s/DESPIDO
El trabajador demandó por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empresa al pago de indemnizaciones.
Despido y diferencias salariales por horas extras no abonadas.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Hizo lugar al reclamo por despido indirecto y ordenó el pago de indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, multa del art. 2 Ley 25.323, diferencias salariales y días por inasistencia justificada. La jueza consideró que correspondía aplicar la presunción del art. 55 LCT debido a la falta de exhibición de los registros de horas extras por parte de la empleadora. Por lo tanto, se tuvieron por acreditadas las horas extras reclamadas. Además, entendió que el trabajador había sido colocado en situación de despido indirecto por incumplimientos de la empleadora. La Cámara condenó a la demandada al pago de $ 257.397,93 en concepto de las partidas indemnizatorias.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: