DE MOORI KOENIG WANGLER, JENNIFER MARLENE c/ MONTAGNE OUTDOORS S.A. s/DESPIDO
Empleada reclama correcta categorización y es despedida. La Cámara confirma que la errónea categorización del contrato justifica el despido.
Correcta categorización laboral y pago de indemnizaciones por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a los reclamos de la actora.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La parte demandada resistió el reclamo de categorización superior formulado por la actora, por lo que la errónea categorización del contrato constituyó una injuria suficiente para justificar el despido.
- Se confirma el pago de la indemnización del art. 2 de la ley 25.323 ya que la actora debió accionar judicialmente para obtener el cobro.
- Se confirma el pago de la indemnización del art. 80 LCT y la entrega de un nuevo certificado laboral, dado que los anteriores no contenían los reales datos de la relación.
- Se confirma el daño moral, dado que se encontró acreditado el trato hostil de la superior de la actora, quien se encontraba en tratamiento psicológico al momento del despido.
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