BENITEZ, MATIAS GASTON c/ MURATA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido, pero la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó el rechazo de la demanda, considerando que el despido con justa causa del trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones estaba debidamente justificado.
Despido
¿Qué se resolvió?
Se rechaza la demanda por despido, confirmando la decisión de primera instancia que consideró justificado el despido con justa causa.
Los principales fundamentos de la decisión fueron:
- Quedó acreditado que Benítez fue encontrado durmiendo durante su jornada laboral, lo cual generó la queja del cliente y puso en peligro la continuidad del servicio.
- Benítez contaba con antecedentes disciplinarios previos, lo cual sumado a la inconducta grave, justificó el despido por parte de la empleadora.
- El actor no cuestionó adecuadamente en el memorial los fundamentos fácticos y jurídicos de la sentencia de primera instancia, incumpliendo las exigencias del art. 116 de la Ley Orgánica.
- La valoración de la "injuria" laboral que justifica el despido debe hacerse de manera prudencial por los jueces, teniendo en cuenta el contexto del contrato de trabajo y las circunstancias del caso.
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