CESPEDES, JONATHAN DANIEL c/ PREVINIENDO S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y redujo los montos indemnizatorios.
Indemnización por despido sin causa e incrementos salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al recurso de apelación interpuesto por la empleadora. Confirmó la procedencia del reclamo indemnizatorio por despido sin causa, pero revocó las condenas por horas extras y diferencias salariales por categoría.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
Si bien el actor fue despedido sin causa, invocándose un contrato a plazo fijo, ello no justifica la condena por horas extras y diferencias salariales por categoría, pues la presunción del art. 55 LCT no es aplicable en este caso y no se acreditó el supuesto ascenso del trabajador. Por lo tanto, se reduce el monto de condena a $ 122.868,90.
- Respecto a costas e intereses, se confirma lo decidido en primera instancia. Se deja sin efecto la regulación de honorarios y se fijan nuevos porcentajes.
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