SANCHEZ, DANIELA ESTEFANIA c/ SELU LEN S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró justificado el despido indirecto del empleador al negar el reintegro pese al alta médica de la trabajadora.
Despido
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda y consideró que la negativa del empleador de reincorporar a la trabajadora pese al alta médica otorgada por su médico de confianza configuró un despido indirecto justificado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La demandada ejerció el control médico pero no coincidió con el diagnóstico de alta médica presentado por la trabajadora. No obstante, no demostró que existiera un riesgo potencial que justificara impedir el reintegro.
- Ante la discrepancia de certificados médicos, la empleadora debía arbitrar los medios para obtener una tercera opinión médica y no dar preeminencia al dictamen de sus facultativos.
- La negativa de reincorporación sin una justificación médica válida constituyó un incumplimiento del deber de ocupación efectiva del trabajador.
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