ZELAYA, NORMA BEATRIZ c/ PIZZUTO, ARMANDO s/DESPIDO
El empleador apeló el rechazo del despido por abandono de trabajo. La Cámara confirmó la sentencia que consideró que el reclamo de imposibilidad de concurrir por enfermedad no configura abandono de trabajo.
Indemnizacion
Enfermedad
Relacion laboral
Despido
Abandono de trabajo
Indemnización por despido incausado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda.
Los fundamentos principales son:
- La mera inasistencia por enfermedad alegada por el trabajador no configura abandono de trabajo, ya que exterioriza su intención de preservar la relación laboral.
- Para probar el abandono, el empleador debía acreditar la reticencia del trabajador a reintegrarse, lo cual no ocurrió en este caso.
- La omisión de presentarse a trabajar alegando enfermedad pudo ser causal de sanción disciplinaria, pero no de despido por abandono.
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