ZALAZAR, CLAUDIA PATRICIA c/ SITECA S.R.L. s/DESPIDO
La trabajadora impugnó el despido considerado justificado por el tribunal de primera instancia. La Cámara Nacional de Apelaciones modificó la sentencia y ordenó el pago de las indemnizaciones laborales por considerar improcedente el despido.
Impugnación de despido por considerar que no hubo causa justificada
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó el fallo de primera instancia y condenó a la empleadora a pagar las indemnizaciones por despido injustificado, preaviso e integración del mes de despido, así como la multa del art. 2 de la ley 25.323.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que si bien la trabajadora no acreditó las amenazas de un compañero que alegaba como motivo para retener tareas, la empleadora tampoco realizó una investigación ni una propuesta de solución ante el certificado médico presentado por la trabajadora. Además, la sola evaluación del psicólogo de la empresa no puede prevalecer sobre el diagnóstico de la médica que prescribió el reposo laboral. Por lo tanto, no existía una falta grave que justificara el despido.
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