YACUZZI, CARLA XIMENA c/ CONTRERAS HERMANOS S.A.INSDUSTRIAL, COMERCIAL, INMOBILIARIA, FINANCIERA, AGRICOLA, GANADERA Y MINERA s/DESPIDO

Despido discriminatorio por embarazo

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirma el rechazo de la demanda. La jueza de primera instancia consideró que la actora no acreditó que la demandada tuviera conocimiento de su embarazo al momento del despido, por lo que no se configuró la conducta discriminatoria. El tribunal ad quem comparte este análisis y conclusión.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"De las constancias de la causa no surge que, la actora, hubiera cumplido con la carga prevista en el artículo citado, notificar fehacientemente de su estado de gravidez a su empleadora. En el escrito de inicio, afirma que, la parte demandada, tomó conocimiento de su embarazo a través de comentarios que realizara a compañeros, en el lugar de trabajo. A fin de probar, que su empleadora, estaba en pleno conocimiento de su embarazo, la orfandad probatoria fue notoria, ningún elemento fáctico fue agregado a autos. En virtud de lo reseñado, no encuentro acreditado, en autos que, la demandada, estuviera en conocimiento del embarazo de la actora, al momento de decidir su desvinculación".