BENITEZ, GUSTAVO ALEJANDRO c/ AGROLINKS S.A. Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y concluyó que el despido carecía de causa legítima.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que el despido carecía de causa justificada, revocando parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró que la demandada no probó los incumplimientos imputados al trabajador y que el despido resultó desproporcionado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La demandada no logró acreditar que el actor se haya retirado de su puesto de trabajo sin autorización en las fechas alegadas, ni que contara con sanciones previas.
- El lapso transcurrido entre el último incumplimiento y el despido (14 días) no cumple con el requisito de contemporaneidad.
- Aun de probarse los incumplimientos, el despido resultaría desproporcionado, pues la empleadora contaba con otras sanciones disciplinarias antes de acudir al despido.
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