DI MAIO, GUSTAVO CARMELO c/ TRANSLOGIC LOGISTICA Y DISTRIBUCION S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El trabajador reclamó diferencias salariales por categoría convencional y la entrega de certificados de trabajo. La Cámara modificó la sentencia y condenó a la empleadora a pagar el recargo por la falta de entrega de los certificados.
Diferencias salariales por categoría convencional y recargo por falta de entrega de certificados
de trabajo
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Confirmó el rechazo de las
diferencias salariales por falta de prueba, pero hizo lugar al pago del recargo por la falta de entrega de
los certificados de trabajo.
Fundamentos principales:
- El trabajador no logró acreditar que estaba registrado en una categoría inferior a la correspondiente, ni
probó los pagos fuera de registro o la existencia de horas extra impagas.
- Sin embargo, se acreditó que el trabajador intimó a la empleadora a entregar los certificados previstos
en el art. 80 LCT, sin que la empleadora los haya aportado a la causa, por lo que corresponde condenarla
al pago del recargo.
- La Cámara declaró de oficio la inconstitucionalidad de la prohibición de indexar y actualizó el monto del
recargo con el IPC más una tasa de interés del 3% anual.
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