ROHMER CABALLERO, CARLOS ESTEBAN c/ MEDICAL LABOR S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
Trabajador demandó por despido con causa, pero la Cámara modificó la sentencia y aumentó la indemnización por incumplimiento en el pago de aportes previsionales.
Despido con causa, daño moral e indemnización por incumplimiento en el pago de aportes previsionales (art. 132 bis LCT)
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando la indemnización por incumplimiento en el pago de aportes a $121.536, lo que aumentó el monto total de condena a $671.442,57. Confirmó el monto de daño moral. Mantuvo las costas a cargo de los demandados.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Si bien el incumplimiento de la empleadora debe ser sancionado, el monto del art. 132 bis LCT resultaba desproporcionado, por lo que se aplicó el criterio de prudencia judicial.
- Se acreditó que la empleadora no había depositado algunos aportes previsionales y de obra social.
- No se pudo acreditar la participación del Sr. Santamaría como gerente o administrador de la empleadora, por lo que se confirmó el rechazo de la acción contra él.
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