ABAL, JULIO RICARDO c/ MARTINO, DIEGO GABRIEL Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y otros créditos laborales, y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, incrementando los montos por rubros que fueron admitidos.
Diferencias salariales, horas extras, rubros remuneratorios, indemnizaciones por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando a la empresa a pagar diferencias salariales por categoría incorrecta, gratificación anual, medicina prepaga y otros rubros. Confirmó la imposibilidad de aplicar retroactivamente la ley 27.742, y desestimó reclamos por daño moral e inclusión de otras empresas en la condena.
- Fundamentos relevantes:
- La prueba testimonial acreditó que el actor desempeñaba tareas gerenciales que excedían la categoría en que se encontraba registrado.
- El pago de la línea de teléfono celular y medicina prepaga deben considerarse como remuneratorios.
- Corresponde incluir en la base de cálculo una porción proporcional de la gratificación anual percibida.
- No se acreditaron los presupuestos para extender la condena a otras empresas relacionadas.
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