GONZALEZ, JULIO CESAR c/ ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS SACPEM s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirma la sentencia que rechazó el reclamo por considerar que la empresa demostró indicios de faltantes de caja por parte del trabajador.
Culpa
Prueba
Buena fe
Discriminacion
Vih
Despido
Faltantes de caja
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
Se confirma el rechazo del reclamo por despido injustificado
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La empresa despidió al trabajador por faltantes de caja por $1.566 en febrero y $77.305,30 en marzo de 2017.
- Si bien el trabajador negó los faltantes, la empresa no logró acreditar de manera fehaciente que el trabajador haya actuado con dolo o mala fe, teniendo en cuenta que la máquina era utilizada por varios trabajadores y la existencia de faltantes es habitual.
- No se aportó prueba documental o videográfica que demuestre que el trabajador haya entregado un monto inferior al recaudado.
- El trabajador no logró aportar indicios de discriminación por su condición de portador de VIH.
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