CABALLERO, LUCAS JEREMIAS c/ SIDEREA S.A. s/DESPIDO
El actor reclamó por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró legítimo el despido decidido por el trabajador ante la negativa de la empleadora de asignarle tareas en función de la discrepancia médica.
Despido indirecto
Discrepancia medica
Deber de ocupacion efectiva
Buena fe y colaboracion
Despido indirecto
- Decisión: La Cámara confirmó la sentencia que consideró legítimo el despido decidido por el trabajador.
Los fundamentos principales fueron:
- Ante la discrepancia médica entre el criterio del médico de la empresa y el médico personal del trabajador, correspondía a la empleadora arbitrar los medios conducentes para dirimir la situación, lo que no hizo, aferrándose de manera "obtusa" a la opinión del médico que la representaba.
- La empresa tenía el deber de observar los principios de buena fe y colaboración, procurando una solución armoniosa al conflicto, lo que no cumplió.
- No estaba acreditado que la empresa no tuviera tareas livianas que asignarle al trabajador.
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