GARAY, MARIA LIDIA c/ BANCO PATAGONIA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto e incumplimiento salarial. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y aumentó el monto de la condena al considerar procedente el reclamo por diferencias salariales.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La trabajadora María Lidia Garay demandó a su empleador, Banco Patagonia S.A., por despido indirecto y reclamó diferencias salariales. Alegó que fue víctima de malos tratos y que le negaron el traslado a la sucursal donde comenzó a trabajar y la actualización de su salario. El tribunal de primera instancia rechazó el reclamo por malos tratos y diferencias salariales, pero hizo lugar al despido indirecto. En la apelación, la Cámara confirmó el despido indirecto, pero modificó la sentencia para hacer lugar al reclamo de diferencias salariales por aplicación de la presunción del art. 55 LCT, al no haber sido desvirtuada por el banco la categoría correspondiente a la sucursal donde trabajaba la actora. En consecuencia, se aumentó el monto de la condena. La Cámara también hizo lugar al reclamo por la indemnización del art. 1 de la ley 25.323, pero rechazó el pedido de cursos de capacitación y sensibilización en materia de género. Las costas fueron impuestas a la demandada.
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