MALDONADO, ARIEL c/ REPARTOSYA S.A. s/DESPIDO
Trabajador impugnó despido por falta de justa causa. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y redujo el monto condenatorio.
Impugnación de despido por falta de justa causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena pero confirmando los adicionales del crédito.
Los principales fundamentos fueron:
- La demandada no acreditó la justa causa de despido, ya que el actor no tenía un frondoso antecedente disciplinario y la empresa no aplicó racionalmente la facultad de sancionar prevista en la ley.
- Respecto a la indemnización del art. 80 LCT, corresponde reducirla si la empleadora puso a disposición los certificados de trabajo, sin que el trabajador haya evidenciado un perjuicio concreto.
- En cuanto a los adicionales del crédito, se confirmó el criterio de actualización por IPC e interés anual del 3% no acumulable, como medio técnico para preservar el valor de los créditos laborales frente a la inflación.
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