AISA S.A. C/ TOLOZA PALMA DAVID ISAAC S/ EXCLUSION TUTELA SINDICAL (SUMARISIMO)

¿Quién es el actor?

AISA S.A., representada por el Dr. Santiago M. Furlong.

¿A quién se demanda?

Sr. David Isaac Toloza Palma, delegado de personal.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Exclusión de la tutela sindical del dependiente para quedar habilitada la empleadora a extinguir el contrato de trabajo con justa causa.

¿Qué se resolvió?

Se hace lugar a la acción de exclusión de tutela sindical. La parte actora queda habilitada para extinguir el contrato de trabajo por justa causa imputable al trabajador. Se imponen las costas a la parte demandada con el beneficio del art. 27 ley 15.057. Se regulan honorarios al letrado de la actora.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Conforme los medios probatorios precedentemente reseñados, los que valoro de conformidad con las reglas de la sana crítica (art. 57 ley 15057), con más la presunción de verosimilitud que crea la incontestación de la demanda (art. 33 ley 15057), se verifica que el demandado de autos, se desempeña a órdenes de la actora desde el día 1 de noviembre de 2.017 ... Del mismo modo se acredita que desde el día 15 de agosto de 2.024, el Sr. Toloza Palma, reviste el cargo de delegado de personal ..."

"Conforme lo manifestado en demanda, con más la instrumental tenida por auténtica, y principalmente la información obtenida de las constancias del expediente LEGAJO 37009 ... certifica que el cómputo de la pena es de TRES AÑOS y SEIS MESES de PRISIÓN y que por lo tanto vencerá el 27 de febrero de 2028, adjuntando la correspondiente sentencia condenatoria dictada el día 24 de abril de 2.025 ... y que el condenado fue detenido el día 28 de agosto de 2024, dictándose la prisión preventiva el día 04 de septiembre de 2024, dándose desde ese mismo momento el supuesto regulado por el art. 224 segundo párrafo LCT."

"Corolario de lo expuesto, concluyo pues que tales medios probatorios, sumados a la situación procesal del accionado, han sido suficientes a los fines de acreditar los extremos que se pretenden en torno a la justificación de la exclusión de la garantía sindical del dependiente para poder aplicar una medida disciplinaría ... la condena firme del trabajador, que lo priva de libertad, se configura como una injuria sobreviniente debido a la imposibilidad de cumplir con la prestación esencial del contrato, es decir, se trata de un evidente, objetivo, absoluto y definitivo incumplimiento fundamental de las obligaciones contractuales y que además es imputable exclusivamente al trabajador ... (art. 242 LCT y arts. 33 último párrafo y 57 ley 15057)."

"La norma en cuestión procura amparar la estabilidad de los trabajadores que ejercen funciones gremiales, por tal motivo el art. 52 de la referida norma exige la decisión judicial de exclusión como requisito previo para la aplicación de medidas comprendidas en la tutela. ... no puedo ignorar las directrices que en materia de exclusión ha sentado la SCBA ... donde se determinó que 'en el marco del proceso de exclusión de la tutela sindical, el tribunal del trabajo, en el mismo y único proceso sumarísimo ... deberá valorar ... los hechos invocados por el principal y pronunciarse sobre su demostración -o no- y, por ende, respecto de la legitimidad de la petición de desafuero ...'"

"Tal como se concluyera precedentemente, ha quedado debidamente acreditado, que mediaron circunstancias por parte del dependiente, que constituyen justa causa y con ello se ha acreditado que concurren los presupuestos fácticos previstos por los arts. 242 y cctes LCT, a los fines pretendidos de disponer medida de extinción del contrato de trabajo basada en justa causa imputable al propio empleado atento la imposibilidad de prestar tareas por un período prolongado y definido (hasta el 27/02/2028), por lo que esta imposibilidad se convierte en una injuria grave (Arts 375 del Código de Procedimientos en lo Civil y Comercial, Arts 40, 48 y 50 de la ley 23.551- SCBA L114.451)."

Bloque dispositivo final:

"Se hace lugar a la demanda deducida, en la extensión establecida precedentemente, y en consecuencia: Se admite la acción de exclusión de tutela sindical entablada por la firma AISA SA contra el señor David Isaac Toloza Palma, quedando la parte accionante habilitada a extinguir el contrato de trabajo basada en justa causa imputable al propio empleado (art. 242 LCT y arts. 47, 48, 49, 52 y conc. ley 23.551). Impónense las costas a la parte demandada con el beneficio de que le acuerda el at. 27 ley 15.057. ..."