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Tribunal Superior

NICHELLI ANTONIO EN J: NICHELLI ANTONIO C/ MUÑOZ TOMAS Y OTROS P/ ORDINARIO - CASACION

El actor participó de una huelga declarada ilegal y fue emplazado a reanudar tareas; al persistir en el paro el empleador rescindió el contrato por injuria. La Cámara confirmó la valoración probatoria que consideró la huelga ilegal, la desobediencia del trabajador como injuria (art. 159 Cód. de Comercio) y validó la rescisión laboral.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
24809 (901826)
Rescision contrato Valoracion probatoria Injuria Reincorporacion Huelga Desobediencia Emplazamiento Ilegalidad huelga Art. 159 cod. com. Instancia conciliatoria

¿Quién es el actor?

Un trabajador empleado que participó en la huelga.

¿A quién se demanda?

El empleador/demandada que rescindió el contrato y no reincorporó al actor.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Impugnación de la rescisión del contrato de trabajo y/o solicitud de reincorporación por despido por causa de huelga.

¿Qué se resolvió?

La Cámara consideró la huelga declarada ilegal, sostuvo que el trabajador, pese al emplazamiento para reanudar labores, persistió en el paro, configuró injuria y desobediencia, y por ello la rescisión del contrato por parte del empleador fue legítima; la decisión de la Cámara fue considerada irrevisable respecto de la valoración de pruebas.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Los efectos suspensivos de las relaciones individuales de trabajo derivados de la huelga, se convierten en resolutorios si declarado ilegal el movimiento e intimado el dependiente a reanudar sus tareas, persiste en el paro."

"Si la huelga declarada por el Sindicato en la que participó el actor, lo fue cuando no se había agotado la instancia conciliatoria, y a pesar del emplazamiento de la autoridad del Trabajo, el proceder del actor no configura el ejercicio del derecho de huelga consagrado por la Constitución Nacional, ni tampoco implica el ejercicio lícito de norma legal alguna. Al no incorporarse al trabajo cuando fue emplazado por el patrón ha desobedecido órdenes y violado principios y deberes que integran la esencia del contrato de trabajo. Su proceder configura injuria a los términos del art. 159 del Código de Comercio (ley 11729) y autorizan a la demandada a rescindir legítimamente el contrato de trabajo."

"Como lo ha sentado la jurisprudencia del fuero, el empleador está precisado a intimar al obrero su retorno al trabajo, antes de notificar el despido, intimación que tendría la naturaleza de una formal interpelación personal con el alcance de moratoria para el empleado ausente de su trabajo a causa de la huelga."

"La decisión de la Cámara valorando las consecuencias derivadas de la huelga calificada de ilegal en el sentido de que existió injuria en mérito de las circunstancias que expone, es una conclusión irrevisible por lemanar de elementos probatorios."

¿Cómo votaron los jueces?

No surgen votos en disidencia en el texto aportado.

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