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JOHN A. WALKER S.A. EN J: OLMEDO JUAN BAUTISTA VALENTIN C/ JOHN A. WALKER S.A. P/ ORDINARIO - INCONSTITUCIONALIDAD - CASACION
Se discutió la validez y límites del ejercicio del derecho de huelga y si puede considerarse abusivo cuando se aparta de los principios rectores del ordenamiento jurídico. El tribunal sostuvo que la huelga debe ajustarse a normas y fines contractuales vinculados a la relación laboral y admitió las huelgas de adhesión o solidaridad como compatibles con su finalidad profesional.
¿Quién es el actor?
DESCONOCIDO.
¿A quién se demanda?
DESCONOCIDO.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cuestión sobre la legitimidad/limitaciones del ejercicio del derecho de huelga y la posible existencia de abuso del derecho; valoración de huelgas solidarias/adhesión.
¿Qué se resolvió?
El tribunal estableció criterios sobre las limitaciones admisibles al derecho de huelga y precisó su objeto, admitiendo que las huelgas de adhesión o solidaridad encuadran en la finalidad profesional directa del derecho de huelga.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La huelga debe ajustarse a los términos que imponen expresa o implícitamente los principios rectores del ordenamiento jurídico, caso contrario surge la figura del abuso del derecho. Las limitaciones que se admiten en todo estado de derecho hacen a: 1º) su ejercicio (normas previsoras que crean un órgano y un procedimiento para la solución del conflicto y que regulan su declaración y su desenvolvimiento); 2º) sujeto del derecho de huelga y 3º) a los fines que deben ser exclusivamente contractuales, vinculados a la relación de trabajo y tener por objeto la defensa de los intereses profesionales del grupo de los trabajadores en conflicto."
"La huelga por su finalidad debe referirse a objetivos de índole profesional directos no indirectos, por lo que entran dentro del mismo las huelgas de adhesión o solidaridad."
(No constan votos en disidencia relevantes en el extracto proporcionado.)
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