MENDEZ DE DI MARCO L. EN J: MENDEZ DE DI MARCO L. C/ SOC. CRED. PARA EL CONSUMO DEL HOGAR S.A. P/ ORDINARIO - CASACION

¿Quién es el actor?

Trabajadora embarazada (no surge nombre).

¿A quién se demanda?

Empleador (no surge denominación).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Conservación del empleo y/o pago de remuneraciones y gratificaciones correspondientes al período de licencia por maternidad ante despido en estado de embarazo.

¿Qué se resolvió?

DESCONOCIDO respecto al resultado procesal; en cuanto al contenido jurídico, el fallo expresa que la ley laboral protege a la mujer embarazada debiendo mantenerse en el empleo mientras dure el estado y, si fue despedida y aceptó el despido, corresponde abonarle el salario que habría percibido durante ese período más las gratificaciones por maternidad.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

Transcripción de los párrafos relevantes del fallo (texto original):

"La legislación del trabajo se propone contemplar todas las situaciones especiales que puedan presentarse en la práctica y cuando la solución fuese dudosa adopte una de carácter transaccional, renunciando al ideal de una aplicación estricta del derecho abstracto, en favor de una realización fácil y segura.

En el caso de mujer embarazada, el espíritu de la ley sobre la materia es que se la mantenga en el empleo mientras dura ese estado, se le acuerde licencia por maternidad (Art.13 Y 14 ley 11317; 3 ley 11933 y 3 y 20 de la ley 18017 y conc.) y si se ve despedida lo que corresponde, si acepta el despido, es que se le abone el salario que habría percibido durante ese periodo,con más las gratificaciones que le puedan corresponder por maternidad."

No se registran votos en disidencia en el texto provisto.