NEGREIRA, HERNAN GUSTAVO c/ S.A. LA NACION s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Actor: Sr. NEGREIRA HERNAN GUSTAVO. Demandado: S.A. LA NACIÓN. Objeto: Diferencias indemnizatorias por despido (liquidación insuficiente) por entender que la empleadora omitió incluir en la base de cálculo el valor de la medicina prepaga, promedió horas extras en vez de tomar la mejor remuneración y aplicó el tope del art. 245 L.C.T.; además reclama multas de la Ley 25.323 (arts.1 y 2) y art. 80 L.C.T. Decisión: Se hizo lugar a la demanda. Se fijó la Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual (MRMNH) en $107.451,40; se aplicó el tope indemnizatorio del art. 245 L.C.T. (tope del CCT) en $77.530,81 para la indemnización por antigüedad; se condenó a la demandada a pagar al actor $550.333,12 (composición: diferencia de capital indemnizatoria $151.985,95; multa art. 2 Ley 25.323 sobre esa diferencia $75.992,97; multa art. 80 L.C.T. $322.354,20), más intereses y costas a cargo de la demandada; se ordenó la entrega de certificados de trabajo y aportes en 5 días; se desestimó la multa art. 1 Ley 25.323 por registración ajustada a derecho y el planteo de temeridad.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de 2-3 párrafos relevantes, lenguaje del tribunal): "Al respecto, destaco que el artículo 103 bis inciso d) de la Ley de Contrato de Trabajo incluye expresamente como beneficio social a los reintegros de gastos médicos y odontológicos. En concordancia con ello, el Decreto Reglamentario 137/1997 precisó que, a los efectos de dicho inciso, los gastos efectuados para el pago de servicios médicos de asistencia y prevención al trabajador o su familia a cargo se considerarán como gastos médicos y, su reintegro o pago directo por parte del empleador, tendrá el carácter de beneficio social no remuneratorio. Si bien es cierto que la accionada asumió el pago de los gastos que irrogó la contratación de los servicios de la medicina prepaga, lo concreto es que dichas erogaciones encuadran perfectamente en la definición de “beneficio social” brindada por las normas aludidas precedentemente... En consecuencia, corresponde rechazar la pretensión actora de incluir el valor de la medicina prepaga en la base de cálculo indemnizatoria, confirmándose en este aspecto la liquidación practicada por la demandada." "En cuanto al tratamiento de las horas extraordinarias, surge de la prueba pericial contable (Anexo I) que el actor percibió dichos conceptos de manera habitual durante el último año de la relación... Sin embargo, el procedimiento de promediar remuneraciones variables resulta contrario a la doctrina plenaria vigente. El Fallo Plenario Nº 298 in re “Brandi, Roberto A. c/ Lotería Nacional S.E.” estableció que: “Para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales”. En consecuencia, corresponde tomar la mejor remuneración mensual devengada por horas extras en el último año... Por lo tanto, este será el valor que integrará la base de cálculo indemnizatoria, sustituyendo el promedio de $ 4.594,06 utilizado por la accionada." "Conforme la liquidación ajustada a derecho, el crédito total del trabajador al momento del distracto ascendía a la suma de $ 1.912.941,84... Conforme surge de la documental acompañada por la demandada, se abonó al actor la suma neta de $ 1.760.955,89, por lo que surge una DIFERENCIA DE CAPITAL A FAVOR DEL ACTOR de $ 151.985,95, monto por el cual prospera este tramo de la demanda."
- Disidencias: No consta voto en disidencia; la resolución es singular por Juez de primera instancia.