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DEL RIO BERNARDO NAHUEL C/ SURRACO EMMANUEL S/ HOMOLOGACION DE CONVENIO

Del Río demandó a Surraco por homologación de convenio laboral. El Tribunal del Trabajo Nº 4 homologó el acuerdo conciliatorio por $800.000 en dos cuotas, considerando que no vulneraba principios de orden público ni derechos irrenunciables.

Homologacion de convenio Conciliacion laboral Derecho del trabajo Orden publico laboral Renuncia de derechos Acuerdo conciliatorio Celeridad procesal Derechos irrenunciables Tribunal del trabajo Ley de contrato de trabajo

Quién demanda (Actor): Del Río Bernardo Nahuel A quién se demanda (Demandado): Surraco Emmanuel

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Homologación de convenio conciliatorio celebrado entre las partes el 3 de junio de 2026, en la suma de $800.000.

¿Qué se resolvió?

El Tribunal del Trabajo Nº 4 de La Plata hizo lugar a la homologación solicitada, aprobando el acuerdo conciliatorio y ordenando el pago en dos cuotas iguales de $400.000 cada una, con vencimientos a los 5 días hábiles y 30 días corridos respectivamente desde la notificación. Asimismo, se regularon honorarios profesionales y se condenó en costas a la demandada. Fundamentos principales de la decisión: "Que la conciliación arribada entre las partes el 3/6/2026 no vulnera ningún principio de orden público, constituyendo una justa composición de los derechos e intereses de las partes y de la controversia traída a decisión de este órgano jurisdiccional, conforme lo dispuesto en el art. 15 de la LCT." "Que la renuncia genérica de derechos no tiene ningún valor (art. 12 L.C.T.)." "Que la conciliación es una de las formas posibles de concluir el juicio y que el convenio conciliatorio hace a la celeridad procesal." El Tribunal consideró que el acuerdo constituía una justa composición de derechos e intereses, respetando los límites que impone la ley laboral en materia de renuncias de derechos. La homologación se fundamentó en que la conciliación es un mecanismo válido de conclusión del proceso que favorece la celeridad procesal, siempre que no vulnere normas imperativas del derecho laboral.

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