MALACALZA GASTON C/ FEDERACIÓN PATRONAL SEGUROS S.A.U. S/ ACCION DE REVISION RES. COMISION MEDICA JURISDICCIONAL LEY 15057
Tribunal homologó acuerdo transaccional en proceso laboral, confirmando la procedencia del acuerdo y la suma a pagar, y dispuso costas y honorarios. La decisión se basa en la razonabilidad del acuerdo y el cumplimiento de normas laborales y procesales.
- Quién demanda: Gastón Malacalza
¿A quién se demanda?
Federación Patronal Seguros S.A.U.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Homologación de acuerdo transaccional celebrado el 08/08/2025, por el cual la demandada abonará $2.500.000 al actor.
¿Qué se resolvió?
Se homologó el acuerdo transaccional y se dispuso el pago mencionado, imponiendo costas a la demandada y regulando honorarios profesionales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"El acuerdo fue considerado razonable, con conformidad expresa de las partes y sin violación de normas de orden público. La ley laboral, en particular el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, favorece la homologación de acuerdos que aseguren una justa composición de derechos e intereses. La propuesta cumple con los requisitos de buena fe, ratificación del actor y la valoración de probanzas y manifestaciones de las partes. Además, la homologación asegura el cumplimiento del orden público laboral y la protección del trabajador." "La homologación del acuerdo transaccional resulta procedente, ya que la misma presenta una justa composición de derechos e intereses, y la suma acordada será abonada por la demandada en los términos del art. 277 de la L.C.T., con costas a cargo de la demandada." "Respecto a honorarios, se regulan conforme a lo solicitado, con los porcentajes establecidos en las leyes 14.967 y 6716, y se instruye a la demandada a realizar pagos en forma directa, además de requerir el pago de tasas y contribuciones." "Se ordena también la comunicación a la Caja de Previsión Social y la intimación a la demandada para acreditar el pago de tasas y contribuciones en plazo establecido." La decisión refleja un análisis favorable a la homologación de acuerdo conciliatorio en favor del interés protector del trabajador, en línea con la normativa laboral vigente y la buena fe contractual.
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