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GARCIA CRISTIAN DANIEL C/ TOMÁS HNOS. Y CIA S.A. S/ DESPIDO

La Cámara de Trenque Lauquen resolvió confirmar parcialmente la sentencia de primera instancia, condenando a la empleadora al pago de indemnización por despido injustificado y entregas documentales, rechazando la causal de pérdida de confianza por no acreditarse la conducta injuriante.

Despido con causa Perdida de confianza Prueba de conducta Indemnizacion Actualizacion de creditos Inconstitucionalidad ley 23.928 Certificacion laboral Responsabilidad empleador Danos y perjuicios Proceso laboral.

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Cristian Daniel García, demanda a la firma Tomás Hnos. y Cía S.A. reclamando indemnizaciones tras un despido que considera ilegítimo, alegando que la causa invocada por la empleadora (sustracción de mercadería) no se acreditó y que el despido fue injustificado. La empleadora justificó el despido por la supuesta sustracción de bolsas de atrazina, conducta que negó el trabajador, alegando que las bolsas fueron trasladadas y reingresadas por un cliente. La sentencia de primera instancia rechazó la causa de despido fundada en pérdida de confianza, por no acreditarse la apropiación o daño patrimonial, y condenó a la empleadora a abonar una suma de $912.257,50 por rubros laborales, actualizada. La Cámara, por mayoría, hizo lugar parcialmente a la demanda, elevando la monto a $6.317.818, actualizados con el índice RIPTE y tasas del 6% anual, y ordenó la entrega de certificaciones y documentación laboral, con costas a cargo de la empleadora. La disidencia sostuvo que la causal de despido no fue acreditada ni la conducta injuriante, y que la inconstitucionalidad del art. 7 de la ley 23.928 debe declararse sobrevinientemente.

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