VILLARROEL MARIA CELESTE C/ FONTANA RAUL EDGARDO S/ HOMOLOGACION DE CONVENIO
Tribunal del Trabajo N° 1 de Pergamino homologó un acuerdo conciliatorio en un proceso laboral, ajustando la pretensión de la trabajadora y estableciendo condiciones para su cumplimiento, incluyendo depósito judicial y sanciones por incumplimiento. La decisión se fundamenta en la protección del derecho laboral y la validez de la conciliación.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La parte demandante, María Celeste Villarroel, demandó a Raúl Edgardo Fontana en un proceso laboral por un acuerdo conciliatorio. El tribunal evaluó la legalidad y mérito del acuerdo presentado y decidió homologarlo, considerando que la conciliación alcanza una justa composición de derechos y que cumple los requisitos de validez en el contexto laboral. La resolución destaca que el derecho laboral tutela al trabajador y que la conciliación, para ser válida, debe ser un acto expreso y constitutivo del orden jurisdiccional del trabajo, conforme a la jurisprudencia y la legislación aplicable. Se aprobó el acuerdo, estableciendo el pago de 5 millones de pesos con vencimiento a los 5 días hábiles, depósito judicial, y sanciones en caso de incumplimiento, además de regular honorarios y costas. La decisión se fundamenta en que la conciliación propuesta respeta los derechos de las partes, y que la homologación es procedente en este contexto.
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