BRITO JUAN JOSE C/ TECCO SEBASTIAN ARIEL S/ DESPIDO
La homologación del acuerdo conciliatorio en autos BRITO JUAN JOSE c/ TECCO SEBASTIAN ARIEL establece la suma de $3.000.000 a pagar en cuotas, con condiciones y sanciones por incumplimiento, y confirma la validez del acuerdo por considerarlo justo y conforme a la ley laboral.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La parte actora, BRITO JUAN JOSE, demanda a TECCO SEBASTIAN ARIEL por despido y acuerda una conciliación que contempla el pago de $3.000.000 en 6 cuotas. El tribunal evalúa que la conciliación cumple con los requisitos de validez y legalidad establecidos en la legislación laboral y en la jurisprudencia, homologando el acuerdo. La decisión se fundamenta en que "el derecho laboral tutela al trabajador según las normas constitucionales y la legislación ordinaria reglamentaria (art. 14 Bis, C.N.; arts. 7, 9, 12, 20, 260, L.C.T.), declarando la indisponibilidad de sus derechos e imponiendo su irrenunciabilidad". Asimismo, se destaca que "la conciliación propuesta alcanza una justa composición de derechos e intereses," y que las partes han expresado su acuerdo de forma libre y consciente, respetando los principios de la normativa laboral y la jurisprudencia vigente. El tribunal también regula las condiciones de pago, costas, honorarios y sanciones por incumplimiento, garantizando la ejecución efectiva del acuerdo y la protección del trabajador.
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