Logo

CARRANZA ANDREA ISABEL Y OTRO/A S/ HOMOLOGACION DE CONVENIO

Homologación de acuerdo conciliatorio en proceso laboral; decisión del tribunal de aprobar y homologar el acuerdo entre partes

Proceso laboral Homologacion de acuerdo Conciliacion Indemnizacion Tutela laboral Acuerdo judicial Costas Honorarios Ejecucion Multas

Quién demanda: CARRANZA ANDREA ISABEL y otro/a

¿A quién se demanda?

MAGNONI NILDA MARIA

¿Cuál es el objeto del reclamo?

homologación del acuerdo conciliatorio en el proceso de indemnización laboral, ajustando la pretensión a 3 millones de pesos, con pago en cuotas y condiciones específicas

¿Qué se resolvió?

el tribunal homologó el acuerdo, estableció los montos y condiciones de pago, y reguló honorarios y costas, confirmando la validez del acuerdo conforme a los principios de tutela laboral y la legislación aplicable. El acuerdo cumple con los requisitos de validez y eficacia, y se dispuso que el incumplimiento dará lugar a ejecución forzada y penalidades. Fundamentos principales de la decisión: "Que el derecho laboral tutela al trabajador según las normas constitucionales y la legislación ordinaria reglamentaria (art. 14 Bis, C.N.; arts. 7, 9, 12, 20, 260, L.C.T.), declarando la indisponibilidad de sus derechos e imponiendo su irrenunciabilidad. Que para que la conciliación tenga validez y eficacia debe mediar un acto expreso y constitutivo del orden jurisdiccional del trabajo (S.C.J. A y S, T l985, II, p. 623). Que en base a estos principios, se hace necesario evaluar el mérito y la legalidad del acuerdo conciliatorio que las partes proponen en autos. Que por ello, considerando el reclamo incoado por la parte trabajadora, los términos en los que ha quedado trabada la litis, la prueba producida hasta el presente y lo manifestado por las partes en el acuerdo arribado, estimo que la conciliación propuesta alcanza una justa composición de derechos e intereses, por lo que corresponde su homologación." "El acuerdo fue aprobado por unanimidad, ajustándose a las normativas laborales y a los principios de buena fe contractual, garantizando la protección del trabajador y la validez del acuerdo conciliatorio." "Se recuerda que la conducta incumplidora del acuerdo homologado será considerada temeraria y maliciosa, autorizando la ejecución forzada y penalidades, incluyendo intereses moratorios y tasas de justicia."

Buscá fallos judiciales y jurisprudencia relevante para tu caso

Accedé a la base de datos más completa de jurisprudencia argentina. Encontrá sentencias de todos los fueros y jurisdicciones, con análisis detallado y keywords relevantes.

Comenzar