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BRASESCO DAIANA MARISOL C/ BENITEZ GUSTAVO FABIAN Y OTRO/A S/ DESPIDO

El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en un proceso laboral, estableciendo el pago de $6.000.000 en dos cuotas, con intereses y cláusulas de caducidad, y reguló honorarios y tasa de justicia, concluyendo en la extinción del proceso por conformidad de las partes.

Homologacion acuerdo conciliatorio Proceso laboral Despido Monto conciliado Intereses moratorios Honorarios Tasa de justicia Extincion del proceso Acuerdo de pago Ley 15.057

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora, Daiana Marisol Brasesco, demanda a Gustavo Fabián Benítez por un conflicto laboral relacionado con un despido. Las partes alcanzaron un acuerdo conciliatorio en el cual la demandada ofreció pagar $6.000.000 en dos cuotas, sin reconocimiento de hechos ni derechos, solo a fines conciliatorios. La actora aceptó la suma, que será abonada en dos cuotas mensuales y consecutivas, con intereses punitorios del 0,30% diario en mora y cláusula de caducidad ante incumplimiento. La demandada también reconoció un monto de honorarios de $1.200.000 más aportes y IVA, y se reguló la tasa de justicia en 2,2%. El tribunal homologó el acuerdo, con lo que se da por finalizado el proceso, y ordenó el cumplimiento del mismo y el pago de honorarios y tasas. La resolución destaca que la conciliación satisface los derechos e intereses de ambas partes, y que el acuerdo tiene autoridad de cosa juzgada. Fundamentos principales: "la conciliación a que se arriba para poner fin así al pleito, constituye una justa composición de los derechos e intereses de las partes según fueran planteadas las pretensiones motivo de la controversia sometida a decisión y el estado actual de la causa" "se hace lugar a la homologación solicitada" "la homologación del acuerdo hace lugar a lo en él solicitado, dándole autoridad de cosa juzgada" "la conciliación, en los términos en que se ha arribado, es suficiente para resolver la controversia y extinguir el proceso" La decisión se fundamenta en la conveniencia de la solución conciliatoria y en la normativa aplicable, en especial los artículos 30, 38, 39 de la Ley 15.057 y las disposiciones relacionadas con la homologación de acuerdos en procesos laborales.

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